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校外兼职兼课教师管理办法
日期:2017-04-24 09:37:21  发布人:jsjwc  浏览量:339

为明确校外兼职兼课教师(以下简称外聘教师)职责,维护外聘教师的合法权益,加强对外聘教师的管理,增强院校间、校企间的交流合作,提高教育教学质量,促进专业、课程和教学团队建设,根据教育部有关文件精神,结合我院实际,制定本办法。

一、外聘教师的条件

1.热爱教育事业,遵纪守法,治学严谨,为人师表,具有良好的政治思想品质和职业道德。

2.年龄一般在55周岁以下,正高60周岁以下,特殊专家65周岁以下,身体健康。

3.具有所承担课程的专业教育背景、专业水平和较强教育教学能力。

4.学历学位与专业技术职务符合下列相关条件:

基础课和专业或实践课外聘教师应具有大学以上学历,学士及其以上学位,具有中级以上专业技术职务任职资格。具有高校教师资格人员优先。

实习指导外聘教师原则上具有大学以上学历,学士及其以上学位;具有相关行业的技能证书,并达到高级工以上水平;在行业企业工作5年以上,具有丰富的实践工作经验和实习指导经验。

特殊紧缺人才,可适当放宽上述条件。

二、聘用程序

外聘教师由教学系部考核、教务处和人事处审核、分管领导审批。具体程序如下:

1.各系部在学期末的最后一个月提出下学期外聘教师计划,报教务处和人事处审核备案。

2.各系部对拟聘兼职兼课教师任职资格和条件进行初审,并通过试讲、面试等方式进行考核。对符合的外聘教师组织填写《兼职兼课教师审批表》,连同其学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书和身份证等复印件,报教务处审核。

3.教务处审核并签署审核意见后,报人事处审核。经人事处审核后,确定拟录用外聘教师名单报学校分管领导审批。

4.外聘教师实行两周的试用期,有关系部和教务处应及时了解外聘教师讲课情况,决定是否正式聘用。

5.经系部和教务处考察合格并决定正式聘用的教师,人事处与外聘教师签订《兼职兼课教师聘任协议》。

三、聘用时间

1.聘期一般为半年,特殊情况可以适当延长。合同期满,聘任关系自动终止。

2.经双方协商同意续聘的,须重新办理聘任手续。

四、外聘教师管理

1.外聘教师必须按照上述程序进行审批。未经学校批准,任何单位不得擅自聘用。

2.各系部和教务处应将外聘教师纳入教师队伍建设统一管理。统一组织政治学习和思想教育,统一课程标准和组织严格考核,具备条件的,可吸收到重点专业、精品课程和教学团队建设队伍。

3.教学系部应不定期召开外聘教师座谈会,征求外聘教师教学建议,通报学校教学改革情况,总结改进教学工作。

4.各系部负责对外聘教师的日常管理工作,做好外聘教师之间、外聘教师与本校教师之间的协调工作。

5.聘用期满,受聘教师应以书面形式进行个人工作总结,经所在系部签署意见后,报人事处存档。

五、外聘教师岗位职责及教学质量考核

1.外聘教师的岗位职责,根据其职称或级别,参照学校在编教师的岗位职责确定。

2.教学质量考核,实行学校在编教师的考核标准。

六、外聘教师的酬金和发放

1.基础课、专业或实践课酬金标准。课时酬金主要依据课程类别及职称确定酬金标准,在保质保量完成教学任务的前提下,按实际授课课时数计发课时酬金。具体标准如下:

职称学历

课程类别

职称

助教

讲师

副高

正高

基础课

50

60

70

80

专业或实践课

70

80

90

100

注:在读硕士生按助教计算,在读博士生按讲师计算。

2.确因教学实际需要,聘请特殊专家授课的课时酬金,由系部提出书面申请,经教务处、人事处审核并报学校领导审批,可单独制定酬金标准。

3.根据物价水平及社会平均工资标准变动,经院长办公会研究确定,可以适当调整课时酬金标准。

4.课时酬金的发放。特殊专家授课酬金可一次性发放。短期指导实践技能课的酬金,可在项目结束后经考核合格一次性发放。长期代课教师的酬金,可按月发放80%,其余部分经考核合格在学期末发放。

七、外聘教师的档案管理

1.外聘教师的档案,实行院系两级管理。人事处负责外聘教师的基本档案管理,各系部负责外聘教师的业务档案管理。

2.外聘教师的基本档案,包括兼职兼课教师审批表,外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类资格技能证书和身份证等复印件,以及外聘教师的工作总结。

3.外聘教师的业务档案,包括外聘教师登记表(格式自定),外聘教师的学历学位证书、职称证书、各类职业资格/技能证书、身份证复印件,外聘教师教学综合评价表、各学期教学进度计划、各学期教案等。

附件:1.聘任兼职兼课教师审批表。

2.兼职兼课教师聘任协议。

 

附件:1

聘任兼职兼课教师审批表

姓 名

 

性 别

 

照片

民 族

 

出生年月

 

工作时间

 

政治面貌

 

最后学历

 

所学专业

 

毕业时间

 

专业技术职务

 

任职时间

 

工作单位

 

职务

 

电话

 

教师资格证书

 

E-mail

 

曾任课程

 

聘 期

从     年   月    日   至       年    月   日

拟授课程名称

课程性质

课时

授课班级及人数

 

 

 

 

主要工作经历:

 

主要教学科研成果:

 

系部考核意见:

 

 

 

 

 

 

 

                                         签字(盖章):

                                         年   月   日

教务处审核意见:

 

 

 

 

 

 

                                         签字(盖章):

                                        年   月   日

人事处处审核意见:

 

 

 

 

 

 

                                         签字(盖章):

   年   月   日

学校审批意见:

 签字:

  年    月  日

                       

备注:附外聘教师的学历、学位和主要成果证书复印件,原件由系部审查。

 

附件2:

校外兼职兼课教师聘任协议

甲方:                        乙方:

甲乙双方通过协商,由甲方聘用乙方担任甲方以下教学任务:

形  式

专业班级

课  程

备    注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

为保证甲方的教学质量和乙方的利益,甲乙双方达成如下协议:

1.聘用时限:      年    月   日起至       年    月   日止。

2.甲方负责将乙方的授课对象、内容、时间、地点等通知乙方,并向乙方提供课程标准、教材等有关教学资料。

3.甲方按(税前)     元/学时的标准向乙方支付课酬,每月的10号前支付上个月的课酬,如遇节假日顺延。

4.乙方必须严格按甲方下达的教学任务书保质保量地完成教学任务。

5.乙方必须遵守甲方的各项规章制度,接受甲方的教学检查及教学监督,并按甲方提出的教学要求制定相应的教学进度计划,保证教学进度。

6.乙方违反教学管理规定造成教学事故的,酌情扣发乙方的课酬。

7.甲方如发现乙方不能够胜任有关课程的教学,甲方有权提前一周书面通知乙方解除聘用关系,并按实际工作量支付乙方课酬。

8.乙方在聘用期间,从事与本协议内容之外的工作,发生纠纷或违反法律,一切后果由乙方负责。

9.乙方若需解除聘用关系,必须提前一周书面通知甲方,否则甲方有权拒付应付课酬;乙方自接通知被解聘或乙方通知甲方需辞聘之日起到正式解聘期间,乙方仍需尽职尽责地做好教学工作,否则,甲方可视情节,扣除乙方的部分课酬。

本协议一式三份,甲乙双方各执一份,存档一份,具有同等效力,经双方签字签章后生效。

 

甲方:(盖章)                    乙方:(签字)

年   月   日                      年   月   日

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